穿短裤上班被解雇，法院维护两方的合法权益！(4)

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二审法院经审理认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金，公司主张丁某因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明，故其主张缺乏事实和法律依据，该院不予支持。一审法院结合丁某的工资标准及工作年限，认定公司应向丁某违法解除劳动关系的赔偿金29765.08元并无不当，该院予以维持。

以上便是穿短裤上班被解雇的经过及处理结果，结果就是员工不服，对公司提起上诉，最终还受公司解除合同关系的赔偿金29765.08元，员工违反纪律固然不对，可以根据自己的规定解除劳动合同，但因为解除合同属于违约行为，所以，必需赔偿违约金，法院这样判决无疑是正确的，维护了两者的合法权益。