穿短裤上班被解雇，法院维护两方的合法权益！(2)

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该公司认为，根据公司《会所管理制度》中第3条显示，“会籍顾问需穿工装、带工作牌，带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等。保持健康形象，仪表整洁等。”且公司与丁某签订的《劳动合同》第七章第三项显示，“乙方（丁某）应遵守甲方（公司）的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。”以及第四项，“乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。”丁某对《会所管理制度》及《劳动合同》的真实性认可，但不认可该公司的证明目的。其表示，公司并没有工服，只有一个大红背心，店长说在会所可以不穿大红背心。