杭州女子生三孩哺乳期被开除，女子未遵守国家政策！(2)
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2021年1月13日，李女士到杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提交《劳动仲裁申请书》和证据资料，请求裁定原单位支付其赔偿金7万元，补发此前的工资将近74000元，合计147000元。
2021年3月9日，仲裁委做出的裁定认为，根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，2016年1月1日以后，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以依法获得相关生育待遇，“申请人确有违反计划生育相关规定的行为，被申请人可以不予给予申请人相关产假待遇”。目前李女士已经委托律师起草起诉书，近日将向法院起诉原工作单位。此事经媒体报道后，引发网友热议。
用人单位开除哺乳期妇女是否有违劳动法相关规定？李女士违反计划生育相关规定而不给予产假待遇是否合理？单位援引地方性法规开除李女士，该如何看待这个问题？
