阿里女员工醉酒饭店店员发声，一纸长文爆红网络！(3)
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阿里的补救措施一出，受到网友们的质疑：早知如此，何必当初！从这些管理漏洞也可以看出，像阿里这么大的企业，也存在管理层的疏忽和不作为，职场潜规则盛行，如果不是此次事件爆发，或许还有更多的女性在职场上遭遇着不公平对等。
阿里女职员遭性侵事件爆发后，济南华联发表特别声明：辞退涉事男职员，绝不容忍损坏企业形象的事情发生。根据济南警方通报，目前该事件正在积极调查取证。人民日报点评：越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。
阿里女员工醉酒饭店店员：同行男性对女子有“碰胸”动作
8月10日，阿里女员工自述酒后遭遇男上司及客户性侵事件继续发酵。
济南警方对此案件正在取证调查阶段，记者采访了阿里女职员醉酒饭店，一名店员称：女子在门口遭遇同行男性“碰胸”动作，自愿的不现实。该饭店另一名店员表示，吃饭的房间内没有监控，事发当天的店员已向警方做口供。
“酒桌文化”成风！阿里女职员被性侵，揭开职场潜规则诟病。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。不喝就被视为不给领导面子，不懂“规矩”，不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立，保住工作，只得勉强、投其所好。这种职场潜规则，无异于职场霸凌。女性在职场中，不该受到歧视和区别对待。
