劳动仲裁不予受理6个条件，下面这6个条件不予受理！(4)
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书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。可凭劳动仲裁机构出具的不予受理通知书向人民法院提起诉讼。职员与单位发生纠纷之后，是可以采取法律的途径来维护权益的，但是不管是采取什么方式，都是必须要满足一定的条件的。大部分的劳动纠纷都可以向仲裁机构提出仲裁请求，然后经过审理，职员或者是单位，是需要承担责任的。
以上便是劳动仲裁不予受理6个条件，，劳动仲裁不予受理6个条件具体包括不属于仲裁的范围、申请仲裁的主体不合格以及已经过了仲裁的时效等。故此在发生劳动纠纷之后，若是想要采取仲裁的方式来维权的，必须要确定并不属于这些情形。
