996什么意思，一种违反延长法定工作时间的工作制度！(2)
Tips：点击图片进入下一页&长按图片存图
互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界；但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。最终，有能力的员工会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间；成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。CEO姚劲波的微博评论中，众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论，有的用户发表评论称，“早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休”；也有用户称，“年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊”；还有用户称，“996违反劳动法，变相裁员”。 网上报道中，很多人认为，这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。
今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。遏制“996”需要劳动监察部门严格执法，及时叫停一些用人单位实施的“996”工作制，对不停止违法行为的用人单位依法予以严惩，令其付出应有的代价。如此，劳动者自身积极维权，劳动监察部门积极履职、严格执法，才会有利于“996”工作制淡出乃至消弭，真正令劳动者的权益得到应有的维护与保障。
996的背后，互联网人应该如何选择？真正优秀的企业，即使存在整体的、频繁的加班，只要是真的业务发展需要，并且这份工作履历能为你带来真正的成长，我也认为在这样的企业工作是有价值的，这种情况下，加班是为了你自己的成长。而另一些企业，在竞争中处于劣势，甚至发展已经见顶，加班只是出于老板的焦虑，实际上只是打消耗战，工作效率极低，大家甚至为了假装很忙而处心积虑各种表演，或者工作本身并不能让你真正积累经验，遇到这种情况，我建议你早日用脚投票。而对工作有一定年限的互联网行业从业者，我建议你很认真的想一想，你当下所从事的工作，能做到你多大年龄的时候？
