停薪留职15年工资仍被申报，总计约46万余元！(2)

Tips：点击图片进入下一页&长按图片存图

在江西省吉安县委第十轮巡察中，按照延伸巡察工作要求，第二巡察组在对县卫健委开展常规巡察时，下沉县卫健委下属乡镇卫生院了解情况。在万福镇卫生院巡察时，组员朱慧兵像平常一样翻阅该卫生院的行政会议记录，一份2019年的人事变动议题材料引起了他的注意。会议记录本上写着：“请办公室及时通知彭某某一个月内回来上班，否则予以辞退处理。”干巡察工作三年了，朱慧兵脑子里立马冒出一大串疑问：“彭某某是谁？”“他为什么没有上班？”“什么时候开始不上班的？”“他最后来上班了吗？”不能放过任何一个疑问。朱慧兵立即向组长汇报，决定找卫生院负责人谈话。

“彭某某2004年向单位申请了停薪留职。现在一直在上海工作，医院多次联系他，让他回来上班或者办理辞职手续，他一直不配合。”卫生院院长说自己其实也很无奈。“既然你们班子会2019年5月做出了不回来上班就予以开除的决定，为什么两年过去了，还没有执行？每年是怎么向县级申报财政预算的？彭某某的工资还在发吗？”面对刨根究底的追问，卫生院领导开始支支吾吾、闪烁其词。