产假工资怎么算，98天！(3)

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产假工资包括三个方面即产前、产期和哺乳期，这三个时期的薪资计算有所差异，并且有些用人单位还会有自己的规定，一般体现在签订的劳动合同中。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。